البحث التنفيذي — السعودية / الخليج

بحثٌ تنفيذي، مدروس ومضمون.

نبحث عن القادة والكفاءات ونوظّفهم في أهمّ وظائف المملكة الحيوية — جامعين بين وصولٍ يتجاوز 200 مليون ملف مهني، وتقييمٍ صارمٍ مبنيٍّ على المنهجية، وضمان استبدالٍ نضعه كتابةً.

200M+
ملف مهني ضمن الوصول
3–11شهر
ضمان الاستبدال مع التقييم
1يوم
للردّ على كل تكليف

لماذا يهمّ القائد المناسب.

التعيين القيادي الواحد يرسم الاستراتيجية والثقافة والنتائج لسنوات. أمّا كلفة الخطأ فيه — من اضطرابٍ وزخمٍ ضائعٍ وبحثٍ يُعاد من جديد — فتتجاوز أيّ أتعاب. ويوجد البحث التنفيذي أساساً لإزالة هذا الخطر: للوصول إلى القادة الذين لا يتقدّمون للوظائف، وتقييمهم كما ينبغي، والوقوف خلف القرار. هذا هو جوهر عملنا بالكامل.

منهجيّتنا.

01

البحث ورسم خريطة السوق

ننطلق من السوق بأكمله، لا من قاعدة بيانات للمتاحين. واعتماداً على أكثر من 200 مليون ملف، نرسم خريطةً لكلّ قائدٍ مؤهّلٍ للدور — بمن فيهم من لا يبحثون عن عمل.

02

التقييم

مقابلاتٌ منظّمة، وحين تستدعي أهمّية المنصب: أدوات القياس النفسي ومنهجية مراكز التقييم — لتعكس القائمة المختصرة القدرة والملاءمة، لا السيرة الذاتية وحدها.

03

القائمة المختصرة والتعيين

قائمةٌ مختصرة ومحكمة وصادقة، مصحوبةٌ بتحليلنا. وكلّ تعيينٍ يحمل ضمان استبدالٍ مجاني — قابلاً للتمديد من 3 إلى 11 شهراً عند استخدام أدوات التقييم.

لماذا HR Theories.

01 — الوصول

وصولٌ بلا حدود

شبكة بحثٍ تضمّ أكثر من 200 مليون ملف مهني حول العالم. لا قطاع أضيق من أن نبحث فيه، ولا دور أكثر تخصّصاً من أن نملأه — لأننا ننطلق من السوق بأكمله.

02 — الضمان

ضمانٌ يمضي أبعد

كل بحثٍ حصري يحمل ضمان استبدالٍ مجاني. وعند استخدام أدوات التقييم، يمتدّ من 3 إلى 11 شهراً — فكلّما زادت صرامة تقييم القائمة، طال وقوفنا خلف التعيين. تُطبَّق الشروط.

03 — السرعة

سريعون ومتجاوبون

نردّ على كل تكليفٍ خلال يوم عمل واحد. ولأننا نبحث في السوق بأكمله بدل ملفٍّ محفوظ، تصل القوائم المختصرة أسرع — دون أن نساوم على الجودة.

04 — الدقّة

دقّةٌ مبنيّةٌ في الأساس

أدوات القياس النفسي والتقييم المنظّم متاحةٍ في التكليفات التي تستحقّها — لتحوّل قرار التوظيف من اجتهادٍ إلى قرارٍ مقيس.

أسئلةٌ متكرّرة.

ما الذي يميّز HR Theories عن شركات البحث الكبرى؟

نحن شركةٌ متخصّصةٌ مبنيّةٌ للتعيينات القيادية، لا للأعداد الكبيرة. هذا يعني اهتماماً مباشراً على مستوى الشركاء، وسريّةً تامّة، ونهجاً قائماً على التقييم لتقليل مخاطر التوظيف، وضمان استبدالٍ يمتدّ أبعد من المعتاد في السوق — مقروناً بوصولٍ يضاهي أكبر الشركات.

كيف يعمل الضمان الممتدّ؟

كل بحثٍ حصري يشمل ضمان استبدالٍ مجاني. وحين تُسهم أدوات التقييم لدينا في القرار، يصبح الضمان قابلاً للتمديد من 3 إلى 11 شهراٍ، بحسب صرامة التقييم المطبَّق على القائمة المختصرة. وتُفصَّل الشروط الكاملة في خطاب التكليف؛ تُطبَّق الشروط.

هل تدعمون السعودة والتوظيف القيادي ضمن رؤية 2030؟

نعم. نتخصّص في تعيين القادة عبر قطاعات المملكة الرئيسية، ونعمل بما يتوافق تماماً مع متطلبات السعودة ومع الطموح الوطني لرؤية 2030 في بناء قياداتٍ سعوديةٍ عالمية المستوى.

ما القطاعات التي تغطّونها؟

قطاعاتنا المحورية هي الصناعة والتصنيع؛ والطاقة والمرافق والاتصالات؛ والقطاع الحكومي وشبه الحكومي؛ والوظائف المؤسسية؛ والمصارف والتأمين. ووصولنا إلى أكثر من 200 مليون ملف يتيح لنا البحث بفاعليةٍ فيما هو أبعد من ذلك حين يستدعي التكليف.

كم أنتظر لأرى قائمةً مختصرة؟

نردّ على كل تكليفٍ خلال يوم عمل واحد ونتحرّك بسرعةٍ بعده. ولأننا ننطلق من السوق بأكمله لا من قاعدةٍ ثابتة، تتشكّل القوائم المختصرة الجادّة أسرع من البحث التقليدي — دون التهاون في التقييم.

هل التقييم إلزامي؟

لا. البحث التنفيذي هو خدمتنا الأساسية ويقوم بذاته. أمّا التقييم فهو خيار — نوصي به للتعيينات التي يكون فيها الخطأ أكثر كلفة — واختيارُه هو ما يمدّد ضمان الاستبدال.

تبحث عن قائد؟

كلّفنا بثقة. نردّ خلال يوم عمل واحد برؤية صادقة للبحث — بما في ذلك ما إذا كنّا الجهة المناسبة له.

قدّم تكليفاً سرّياً

منفتح على الفرصة الصحيحة؟

سجّل ملفك المهني. لا نتواصل معك إلا حين يوجد تكليف يناسبك فعلاً — دون رسائل جماعية، أبداً.

سجّل كمرشّح